Coberon Chronos Şirketler Grubu çatısı altında faaliyet gösteren Chronos Consulting Türkiye olarak, 25 yılı aşkın küresel işe alım tecrübemiz ve geniş uluslararası ağımızla; en rekabetçi pazarlarda dahi yüksek nitelikli yeteneklere erişmenizi sağlıyoruz.

Her şirketin dinamikleri ve her pozisyonun gereklilikleri farklıdır. Bu nedenle standart süreçler yerine, tamamen ihtiyaçlarınıza, kültürünüze ve hedeflerinize özel bir işe alım stratejisi tasarlıyoruz.

Deneyimli işe alım danışmanlarımız ve sektörel uzman İnsan Kaynakları ekibimiz ile:

• Rol ve organizasyon analizini gerçekleştiriyor,

• Pazar ve yetenek haritalaması yapıyor,

• Proaktif aday araştırması ve doğrudan yaklaşım (headhunting) yöntemleri uyguluyor,

• Teknik ve yetkinlik bazlı değerlendirme süreçlerini yürütüyor,

• Referans kontrollerini tamamlıyor ve aday–işveren eşleşmesini hızlı, şeffaf ve sürdürülebilir bir şekilde sağlıyoruz.

Sadece doğru adayı değil, doğru zamanda doğru adayı bulmayı hedefliyoruz. İşe alım sonrası süreçlerde de yakın destek sunarak uzun vadeli başarıyı garanti altına alıyoruz. Gizlilik, şeffaflık ve kalite prensiplerimiz doğrultusunda; ister tek bir pozisyon​, ister toplu işe alım olsun, şirketinizin büyümesine ve rekabet gücünü artırmasına katkı sağlayacak uçtan uca çözümler sunuyoruz.

Organizasyonların en iyi liderlerle buluşmasını sağlayan yönetici seçme ve yerleştirme süreçlerinde, yerel ve uluslararası gelişmiş aday veritabanımız ile müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun özelliklere sahip yöneticinin bulunmasını sağlıyoruz.

Üst Düzey Seçme ve Yerleştirme hizmetimiz, şirketin en üst yönetim kademeleri için liderleri seçme sürecini içerir. CEO, CFO, COO gibi kritik pozisyonlar, organizasyonun stratejik yönünü belirleyen ve işin geleceğini şekillendiren rollerdir. Bu nedenle, üst düzey seçme sürecimiz, adayların sadece mesleki başarılarını değil, aynı zamanda liderlik vizyonlarını, stratejik düşünme yeteneklerini ve şirketin uzun vadeli hedefleriyle uyumlarını da kapsamlı bir şekilde ele alır. Bu sayede, sadece pozisyona uygun adayları değil, aynı zamanda uzun vadede başarı gösterecek, şirketin vizyonunu ve değerlerini sahiplenen profesyonelleri de seçmek hedeflenir.

Chronos Consulting, global bir danışmanlık firması olarak, geniş bir aday havuzuna sahiptir. Bu da sadece yerel değil, aynı zamanda uluslararası düzeyde de yetenekli liderleri bulma imkanı sunar. Firma, çok kültürlü ve uluslararası deneyime sahip adayları organizasyona kazandırmayı hedefler.

Yönetici seviyesindeki liderlerin ve üst düzey yöneticilerin iş gücü piyasasında belirleyici bir rol oynadığı günümüzde, doğru kadroların doğru zamanda bulunması büyük önem taşır. Biz Chronos Consulting olarak, yöneticiler ve lider kadrolarının sektördeki mevcut durumunu anlamanızı sağlamak için kapsamlı ve derinlemesine Yönetici Seviyeleri Pazar Araştırması hizmeti sunuyoruz.

Yönetici Seviyeleri Pazar Araştırması hizmeti, şirketlerin üst düzey yöneticilerinin ve liderlerinin yedeği bulunmadığında ve ani bir ayrılık durumunda yaşanabilecek zorlukları aşabilmesi için stratejik bir çözüm sunar. Bu hizmet, organizasyonların yöneticileri ve liderleri için en uygun adayları belirlemeye ve sektördeki eğilimleri, liderlik ihtiyaçlarını ve potansiyel yetenekleri analiz etmeye yardımcı olur.

Ayrıca şirketiniz için:

• Rekabet Avantajı Sağlar: Pazar araştırması, rakiplerinizi analiz ederek sizin için en uygun liderleri ve yöneticileri bulmanızı sağlar.

• Stratejik Karar Destekler: İnsan kaynakları stratejilerinizi belirlerken veri odaklı kararlar almanızı sağlar.

• Maliyet ve Zaman Verimliliği: Yöneticiler için doğru pazar verilerini öğrenmek, işe alım süreçlerinizi hızlandırır ve maliyetleri düşürür.

Her sektörün ve her işletmenin yönetim gereksinimleri farklıdır. Biz, sektörel farklılıkları göz önünde bulundurarak özelleştirilmiş araştırmalar sunarız. Bu sayede sizin için en doğru, en etkili lider kadroları hakkında derinlemesine bilgi edinirsiniz.

Yönetici Seviyeleri Pazar Araştırması hizmetimizden, farklı pazarlara veya coğrafyalara gitmek istediğinizde de yararlanabilirsiniz. Yatırım yapmayı düşündüğünüz yeni Ülke pazarlarında yerel insan kaynağına dair bilgi edinebilir, elde edilen sonuçlara göre ihtiyaç duyduğunuz pozisyonlarda işe alımı Chronos Consulting’in global ofisleri ile gerçekleştirebilirsiniz.

İş dünyasında, bir şirketin çalışanları ile yollarını ayırması zor bir süreç olabilir. Ancak bu süreç, doğru bir yönetimle çalışanlar için kariyerlerini yeniden şekillendirme fırsatına dönüşebilir. Chronos Consulting olarak, çalışanlarınıza profesyonel bir geçiş desteği sunarak, onların kariyerlerini yeniden inşa etmelerine yardımcı oluyoruz.

Outplacement hizmetleri, bir şirketin çalışanlarının işten çıkış sürecinde profesyonel bir destek almasını sağlar. Bu hizmetler, çalışanların yeni iş fırsatlarına daha hızlı ve etkili bir şekilde geçiş yapmalarına olanak tanır.

Hizmetimiz:

1. Kariyer Danışmanlığı ve Yönlendirme

Çalışanlarınızın kariyer yolculuklarına yön vermek için deneyimli danışmanlarımızla birebir görüşmeler yapıyoruz. Bu süreç, kişisel hedeflerin belirlenmesinden, güçlü yönlerin ve gelişim alanlarının keşfine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

2. CV ve Özgeçmiş Hazırlama Desteği

Günümüz iş dünyasında etkili bir özgeçmişin önemi büyüktür. Çalışanlarınızı iş dünyasında öne çıkaracak, dikkat çekici ve profesyonel CV'ler hazırlıyoruz. Ayrıca işe alım portallerindeki profillerinin de etkin bir şekilde oluşturulmasını sağlıyoruz.

3. Mülakat Hazırlığı

Çalışanlarınıza mülakat teknikleri hakkında rehberlik ederek, olası iş görüşmelerine en iyi şekilde hazırlanmalarını sağlıyoruz. Etkili iletişim, beden dili, soruları doğru cevaplama gibi konularda kapsamlı bir eğitim veriyoruz.

4. İş Fırsatları ve İstihdam Desteği

Geniş iş ağımız sayesinde, çalışanlarınızın yeteneklerine uygun iş fırsatlarını tespit ediyoruz. Onları sektördeki uygun fırsatlarla buluşturuyor ve işe yerleştirme süreçlerinde aktif bir rehberlik sağlıyoruz.

Outplacement hizmetlerimizle, çalışanlarınıza değer katarken şirketinizin profesyonellik anlayışını da pekiştirebilirsiniz.

Bordrolama hizmetimiz, çalışanlarınızın maaşlarının doğru bir şekilde hesaplanması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve tüm ödeme işlemlerinin düzenli olarak yapılmasını içerir. Chronos Consulting olarak sunduğumuz kapsamlı bordrolama hizmetleri şunları içerir:

1. Aylık Bordro Hazırlığı

Çalışanlarınızın maaşlarını, ek ödeme ve kesintileri doğru bir şekilde hesaplayarak, düzenli olarak bordro hazırlıyoruz. Tüm vergi ve sigorta işlemleri, yasal düzenlemelere uygun bir şekilde gerçekleştiriyoruz.

2. Vergi ve Yasal Yükümlülükler

Vergi dilimleri, sigorta primleri ve diğer yasal yükümlülükleri titizlikle takip ediyoruz. Çalışanlarınızın maaşlarına yönelik yapılan her türlü yasal kesinti doğru ve zamanında yapılarak, şirketinizin hukuki sorumluluklarını yerine getiriyoruz.

3. Çalışan Ödemeleri ve Prim Yönetimi

Maaşlar dışında çalışanlara sağlanan primler, ikramiyeler ve yan haklar gibi ödemelerin doğru bir şekilde düzenlenmesini sağlıyoruz. Ödemelerin zamanında ve eksiksiz yapılması için gerekli tüm süreçleri yönetiyoruz.

4. Çalışan Bilgi Yönetimi ve Raporlama

Bordro işlemlerine dair tüm bilgileri kişisel verilerin korunması kapsamında güvenli bir şekilde saklıyor, gerekli raporlamaları düzenli olarak sunuyoruz. Çalışan maaşları ve diğer ödeme bilgileri hakkında anlık ve detaylı raporlar hazırlayarak, şeffaf bir finansal takip sunuyoruz.

5. İş Kanunu ve Mevzuat Takibi

Türk iş kanunu ve ilgili mevzuatlarda meydana gelen değişiklikleri sürekli takip ederek, bordro işlemlerinizin her zaman güncel yasalara uygun olmasını sağlıyoruz.

6. Çalışan İzin ve Devam Takibi

Çalışanların izin günleri, hastalık raporları, tatil ve yıllık izinler gibi kayıtlarını düzenli olarak takip ediyoruz. Bu sayede, bordro hesaplamalarındaki tüm izin sürelerinin doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlıyoruz.

Neden Bordrolama Hizmetini Dışarıdan Almalısınız?

• Zaman ve Kaynak Tasarrufu: Bordrolama işlemleri, uzmanlık gerektiren ve zaman alıcı bir süreçtir. Bu süreci dışarıdan profesyonel bir ekip ile yönetmek, şirketinizin zaman ve kaynak tasarrufu sağlamasına yardımcı olur.

• Yasal Uyumluluk: Bordro yönetimi, yasal düzenlemelere ve vergi kanunlarına sıkı sıkıya bağlıdır. Uzmanlarımız, her türlü yasal değişikliği takip ederek, yasal uyumluluğunuzu garanti eder.

• Hata Payı Azaltma: Bordro hesaplamaları karmaşık ve hata yapmaya müsait bir alandır. Profesyonel ekibimiz, hata riskini minimuma indirerek, çalışanlarınızın maaşlarının doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlar.

• Gizlilik ve Güvenlik: Çalışan maaş bilgileri, son derece hassas verilerdir. Chronos Consulting olarak, tüm bordro bilgilerini güvenli bir ortamda saklar, gizliliği en üst düzeyde tutarız.

Chronos Consulting olarak, bordrolama süreçlerinizi profesyonel bir şekilde yöneterek, çalışanlarınızın maaşlarının zamanında ve doğru bir şekilde ödenmesini sağlıyoruz. Böylece siz, işinize odaklanabilir, biz ise bordrolama ve yasal süreçlerinizi güvenle yönetebiliriz.

EOR (Employer of Record) Hizmeti, işletmelerin global iş gücü yönetimini daha verimli hale getirmelerini sağlayan bir çözümdür. EOR, kayıtlı işveren anlamına gelir. Bu, bir şirketin yasal işveren olarak hareket eden ve işçi ile resmi iş sözleşmesini yapan üçüncü taraf bir hizmet sağlayıcısı ile birlikte çalışmasıdır. Bu hizmetimiz ile yatırım yapmak istediğiniz ülkelerde çalışanınızı sizin yerinize işe alıyor, maaşını ödüyor, sosyal güvenlik katkılarını yapıyor ve vergi işlemlerini gerçekleştiriyoruz.

EOR hizmeti, şirketlerin uluslararası alanda genişlemesini kolaylaştıran güçlü bir çözümdür. Globalleşen iş dünyasında, farklı ülkelerde çalışan istihdam etmek ve bu süreçleri yönetmek oldukça karmaşık olabilir. EOR hizmeti, bu karmaşıklığı ortadan kaldırarak şirketlere büyük bir operasyonel avantaj sağlar.

EOR hizmeti ile, yerel yasal gereksinimlere uygun şekilde işe alım yapmak ve yönetmek daha kolay hale gelir. Böylece şirketler, uluslararası çalışan yönetimi ve idari yükümlülükleri ile ilgili zaman harcamak yerine, iş gücüne odaklanabilirler. Bu sayede maliyet avantajı sağlanır. Ayrıca, şirketlerin yeni pazarlara daha hızlı girmesini sağlayarak, yeni bölgelerde operasyonları başlatmayı kolaylaştırır. Şirketler, iş gücünü hızla oluşturabilir ve yerel pazarlarda hemen faaliyetlerine başlayabilirler.

Chronos Consulting olarak bu hizmet ile, bir şirketin Türkiye dışındaki ülkelerde yeni işe alınacak çalışanlarının resmi işvereni olarak hareket ediyor ve tüm yasal, mali ve idari sorumlulukları üstleniyoruz.

EOR Hizmetinin Temel Özellikleri:

Yasal Uyum ve Mevzuat Yönetimi:

EOR hizmeti, farklı ülkelerdeki iş kanunları, vergi düzenlemeleri ve işyeri güvenliği gibi yasal gerekliliklerle uyumlu olmanıza yardımcı olur. EOR, çalışanların istihdamı ile ilgili tüm yasal yükümlülükleri yerine getirir, böylece şirketinizin farklı coğrafyalarda yasal risklerini en aza indirir.

Çalışan İstihdamı ve Sözleşme Yönetimi:

EOR, şirketiniz adına çalışanları resmen işe alır, sözleşme düzenler ve işveren sorumluluklarını üstlenir. Bu, uluslararası pazarlarda çalışanlar için karmaşık sözleşme süreçlerinin yönetilmesine yardımcı olur.

Ücret Ödemeleri ve Vergi Yönetimi:

EOR, çalışanların maaşlarını düzenler ve vergi kesintilerini, sigorta primlerini, emeklilik ödemelerini ve diğer yasal yükümlülükleri doğru bir şekilde yönetir. Bu, şirketin maaş ödeme süreçlerini daha verimli ve hatasız hale getirir.

Çalışan Yan Hakları ve Sosyal Güvenlik:

Çalışanlar için sağlık sigortası, tatil günleri, emeklilik planları gibi yan haklar EOR tarafından sağlanır ve yönetilir. EOR, farklı ülkelerdeki yan haklar düzenlemeleriyle uyumlu bir şekilde çalışanların haklarını güvence altına alır.

İşe Alım ve İşe Yerleştirme:

EOR, yeni çalışanlar için işe alım süreçlerini yönetir. Adayların işe alımı, işe yerleştirilmesi, işe başlama belgelerinin hazırlanması gibi işlemleri gerçekleştirir. Bu, şirketin iç kaynaklarını daha verimli kullanmasını sağlar.

Risk Azaltma ve Uygunluk Sağlama:

Yasal düzenlemelere ve yerel iş kanunlarına uyum sağlamak, özellikle uluslararası pazarda faaliyet gösteren şirketler için oldukça zordur. EOR hizmeti, işletmenizin her bir ülkedeki yasal gereklilikleri yerine getirmesini ve riski minimize etmesini sağlar.

Chronos Consulting, global işe alım konusunda güçlü bir uzmanlık ve geniş bir ağ ile, dünyanın dört bir yanındaki şirketlere yetenekli profesyoneller kazandırır. Global işe alım hizmetlerimiz ile yalnızca yerel değil, aynı zamanda uluslararası pazarlarda da başarılı sonuçlar elde etmenizi sağlıyoruz.

Global işe alım sürecimizin ilk adımı, çalışacağımız bölgenin ve sektörün dinamiklerini anlamaktır. Her ülkenin iş gücü piyasası farklıdır ve her kültürün iş yapma biçimi de değişir. Bu yüzden, her bir pazarda derinlemesine araştırma yaparak, müşterilerimizin ihtiyaçlarını doğru bir şekilde analiz ederiz.

Global çapta en iyi yeteneklere ulaşabilmek için, geniş ve çeşitlenmiş bir aday havuzuna sahibiz. Chronos Consulting, yerel iş gücü havuzlarıyla sınırlı kalmaz; dünya genelindeki iş arayanlarla bağlantı kurarak, şirketiniz için en uygun adayları bulur.

Global ölçekte işe alım sürecinin zorlukları, farklı kültürler ve iş yaklaşımlarını doğru şekilde anlamaktan geçer. Chronos Consulting, global ekiplerinin de desteği ile yerel iş gücü dinamikleriyle uyumlu, kültürel çeşitliliği benimseyen adayları seçmek için kapsamlı değerlendirme yöntemleri kullanır.

Global işe alım sürecinin son adımı, adayın şirketinize sorunsuz bir şekilde yerleşmesini sağlamaktır. Bu aşamada, yalnızca işe alım değil, aynı zamanda ilgili ülkenin ücret ve yan hakları konusunda size danışmanlık sağlıyoruz.

Farklı bir ülkedeki işe alım ihtiyacınız için neden Chronos Consulting ile çalışmalısınız?

• Küresel Erişim: Dünya çapında geniş bir ağ ve yerel bağlantılar sayesinde, her pazarda en iyi yeteneklere ulaşabiliyoruz.

• Kültürel Anlayış: Küresel işe alım sürecinde, her bölgenin kültürel ve ekonomik farklarını dikkate alarak, doğru eşleşmeler sağlarız.

• Uzmanlık ve Deneyim: Yılların verdiği deneyimle, farklı pazarlarda başarılı işe alım süreçleri yönetiyoruz.

• Entegre Çözümler: Sadece işe alım değil, yerleştirme ve entegrasyon sürecinde de profesyonel destek sağlarız.

Seçme ve yerleştirme hizmetimiz, iş arayanların yetenekleri, deneyimleri ve kariyer hedefleri doğrultusunda en uygun iş fırsatlarını belirlemeyi ve bu fırsatlara yerleşmelerini sağlamayı amaçlar.

İş başvurularının doğru ve etkili bir şekilde değerlendirilmesi, hem iş arayan adaylar, hem de işverenler için son derece önemlidir. Chronos Consulting Türkiye olarak, başvuru sürecinde şeffaf, objektif ve titiz bir değerlendirme süreci yürütüyoruz.

1. Başvuru Belgelerinin İncelenmesi

Başvurularınızı aldıktan sonra ilk olarak, başvurduğunuz pozisyona uygunluk açısından CV (özgeçmiş) ve ön yazı gibi belgeleriniz dikkatlice incelenir. Başvurulan pozisyonla ne kadar uyumlu olduğunuz değerlendirilir.

CV Değerlendirmesi: Öncelikle, adayın önceki iş deneyimleri, aldığı eğitimler, sertifikalar, beceriler ve kariyer hedefleri dikkate alınır. Özgeçmişte yer alan bilgilerin, başvurulan pozisyona ne kadar uygun olduğu analiz edilir.

Ön Yazı: Adayın, pozisyona olan ilgisini, şirkete olan katkılarını ve kariyer hedeflerini net bir şekilde ifade edip etmediği kontrol edilir.

2. Yetkinlik ve Deneyim Değerlendirmesi

Başvurulan pozisyon için gerekli olan yetkinlikler ve deneyimler doğrultusunda, adayın sahip olduğu beceriler ve uzmanlıklar gözden geçirilir. Bu aşamada, aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:

Pozisyon Gereklilikleriyle Uygunluk: Adayın sahip olduğu beceri ve deneyimler, başvurduğu pozisyonun gereksinimleriyle ne kadar örtüşüyor? Aday, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgi ve deneyime sahip mi?

Sektörel Deneyim: Adayın, başvurulan sektörle ilgili deneyimi ve bu alandaki bilgi birikimi değerlendirilir.

Genel Yetenekler: Adayın genel yetkinlikleri, problem çözme, iletişim, liderlik, takım çalışması gibi becerileri de göz önünde bulundurulur.

3. Yetenek Testleri ve Değerlendirme Merkezi

Bazen, daha ayrıntılı bir değerlendirme yapmak için adaylara yetenek testleri veya değerlendirme merkezi (assessment center) süreçleri uygulanabilir. Bu, özellikle teknik veya liderlik gerektiren pozisyonlar için yaygın bir uygulamadır. Bu aşamada adayın yetkinlikleri daha derinlemesine test edilir.

Yetenek Testleri: Teknik bilgi testleri veya kişilik testleri gibi çeşitli testlerle adayın potansiyeli ölçülür.

Değerlendirme Merkezi: Adayın grup çalışması, problem çözme becerisi, liderlik özellikleri ve iletişim yetenekleri, çeşitli senaryolarla test edilebilir.

4. Mülakat Aşaması

Mülakat, başvuruların değerlendirilmesinde kritik bir aşamadır. Mülakatı yalnızca adayın yetkinliklerini değerlendirmek için değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyum sağlama potansiyelini görmek için de kullanıyoruz.

5. Referans Kontrolü ve Son Değerlendirme

Mülakat ve diğer değerlendirme süreçlerinden olumlu sonuçlar alınan adaylar için son adımda, önceki iş yerlerinden referanslar alınır. Bu, adayın iş geçmişi, profesyonel davranışları ve iş performansı hakkında bilgi edinmek için önemlidir.

Son Değerlendirme: Tüm veriler birleştirilerek, adayın başvurulan pozisyon için en uygun kişi olup olmadığına dair nihai bir değerlendirme yapılır.

6. Teklif ve Yerleştirme

Değerlendirme süreci sonunda, en uygun aday belirlenir ve iş teklifi yapılır. Aday teklifi kabul ettiğinde, yerleştirme süreci başlatılır.